“所有其他有色人种”指的是美国印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民/其他太平洋岛民以及两个或两个以上的种族。种族数据不包括未申报的。
平等是我们致力于在公司建立一个包容的、高绩效的企业文化的基础核心之一，因此我们仍然致力于同工同酬的做法。
为了履行我们的承诺，我们已经建立了一个框架，在第三方分析的支持下，每年检查薪酬做法。我们对组织中的所有角色进行审查，并将其作为外部市场的基准，我们还会根据性别和其他类别来评估潜在的薪酬差异。如果发现有差异，并且没有以可接受的方式进行解释，我们会采取适当的应对措施。此外，我们为员工提供多种渠道来提出薪酬差异问题，例如我们的道德热线、员工关系团队或法律部门。
在2021年的评估和验证过程结束后，在全球范围内，我们公司的女性收入与男性收入的比例为1：1。我们还发现，白人员工每赚取1美元，被认定为非白人的美国员工就可赚取1美元。2021年的薪资公平分析结果是基于对截至2021年9月的现有员工人数采取的行动。我们确认，白人员工每赚取1美元，黑人、西班牙裔和亚裔员工就能赚取1美元。薪酬数据包括基本工资、奖金和长期奖励。
此外，截至 2021 年 9 月，全球女性员工的薪酬中位数是男性员工中位数的 93.2%，而在美国，有色人种的薪酬中位数是白人员工中位数的 92.6%。
*截止到2021年9月。